青年與兩會丨一見“青”心：住房、教導、婚育，你追蹤關心的這些查包養網心得事兒若何解？_中國網
新華社北京3月9日電 題：一見“青”心：住房、教導、婚育，你追蹤關心的這些事兒若何解？
新華社記者任沁沁、董博婷、唐健輝
“好屋子”初次寫進當局任務陳述，“扎實推動優質本科擴容”“發放育兒補助”等陳述內在的事務一舉沖上熱搜……住房、教導、婚育，這些青年們追蹤關心的題目，全國兩會給出謎底。
青年眼中的“好屋子”
“這座城市里的萬家燈火，盼望也有屬于本身的一盞。”擁有一個合適且穩固的居處，是很多青年對美妙生涯的向往。
本年兩會，“好屋子”初次寫進當局任務陳述——順應國民群眾高品德棲身需求，完美尺度規范，推進扶植平安、溫馨、綠色、聰明的“好屋子”。
什么是青年眼中的“好屋子”？“下班近”“公共舉措措施全”……28歲的快遞員小張的目的，就是在年夜城市盡力奮斗，在老家給爸媽買上“好屋子”。
9日下戰書，在十四屆全國人年夜三次會議平易近生主題記者會上，住房和城鄉扶植部部長倪虹說：“大師盼望住的屋子層高能高一點，透風、采光能好一些，密閉性、隔音機能夠強，室內空氣可以或許潔凈、溫度合適，既不干燥，也不濕冷。近期，住房城鄉扶植部在組織編制‘好屋子’扶植指南，也在修訂室第項目規范。此中有一項主要內在的事務，就是將室第層高尺度進步至不低于3米。”
倪虹說，扶植“好屋子”，將重點從立尺度、強科技、抓項目三方面抓好落實。
走進安徽省蕪湖市鳩江區的一處人才公寓，窗明幾凈的三室一廳里家用電器一應俱全，公寓樓下有書社、茶歇室及健身舉措措施……
青年安居夢，當局心頭事。
“蕪湖正加速扶植青年成長型城市，針對青年‘安居夢’，普遍扶植人才公寓，為青年人才打造安置身心的港灣。”全國人年夜代表、蕪湖市委書記寧波提出，有“真金白銀”的年夜手包養網排名筆，更要有“推心置腹”的小細節，讓租房、購房支撐籠罩面更廣、請求流程更簡潔，不竭摸索合適青年現實情形的租購計劃。
“栽好梧桐樹，自有鳳凰來。”“90后”全國人年夜代表、包養網廣西壯族自治區博白縣鳳山鎮峨嵋村黨總支部書記李春燕說，從過渡住房、租房到購房，盼望全鏈條為青年安居保駕護航。
數字之光照亮教導將來
教導，育才造士，為國之本。
“扎實推動優質本科擴容”“推動職普融通、產教融會”“普及心思安康教導”……提請審議的當局任務陳述中，關于教導的提法，讓寬大青年學子面前一亮。
若何更好保證青年人不掉學、上勤學？在十四屆全國人年夜三次會議舉辦的經濟主題記者會上，財務部部長藍佛安先容，國度助學存款免息和本金延期了償政策將延續實行，估計惠及先生3400多萬人次。國度成長和改造委員會主任鄭柵潔先容：“本年將進一個步驟增添‘雙一流’扶植高校本科招生範圍，往年擴招1.6萬人，本年力爭再增添2萬人。”
“教導對于山里孩子來說是盼望，是轉變，是走出往看世界的窗口，是回過火扶植故鄉的支持。”“95后”全國人年夜代表、四川省涼山州布拖縣拉果鄉阿布洛哈村黨支部書記吉列子日說，現在，數字教導的光也照出去了，深山青年也想擁抱新技巧、新將來。
2025年伊始，立異的氣力讓年青人高興，若何擁抱AI海潮，向新求索？
在“部長通道”上，教導部部長懷包養進鵬說，本年將發布人工智能教導白皮書，領導先生順應人工智能時期。
“經由過程人工智能技巧，完成特性化、精準的培育，完成人機互動協同的培育，助力一體推動教導成長、科技立異、人才培育，是我們下一個步驟盡力的標的目的。”全國政協委員、北京郵電年夜黌舍長徐坤對準加速推動教導智聯網扶植。
從象牙塔離職場，怎么“無縫連接”？學子們尤其追蹤關心。全國人年夜代表、科年夜訊飛董事長劉慶峰以為企業應有作為：“要著眼扶植古代化財產系統，打造校企地結合立異平臺，為青年人才供給把科技結果轉化為實其實在生孩子力的遼闊舞臺。”
“擇一業精一事，不竭更換新的資料常識、完美技巧，青年人才幹與時期同頻共振。”全國人年夜代表、北京市首都公路成長團體無限公司京開高速公路治理分公司榆垡免費治理包養所免費班長王爭說。
加速打造生養友愛型社會
這兩日，“發放育兒補助”一舉沖上熱搜。不少網友留言，等待“快點推動詳細舉動”……
提請審議的當局任務陳述提出包養網價錢，制訂增進生養政策，發放育兒補助，鼎力成長托幼一體辦事，增添普惠托育辦事供應。
“‘發放育兒補助’初次被寫進當局任務陳述，開釋出用‘真金白銀’支撐加強生養意愿的電子訊號。”全國政協委員、中心團校（中國青年政治學院）原黨委書記倪邦文以為，要進一個步驟構成綜合性支撐舉動，助力育齡家庭優生優育。
“現在，青年一代加倍器重家庭成長和個別周全成長之間的均衡。”全國政協委員、中國生齒與成長研討中間主任賀丹提出，積極為青年群體適齡婚育、優生優育、共擔育兒義務發明社會周遭的狀況和軌制前提。
“扶植生養友愛型社會是一項持久的任務，進步青年對將來的信念至關主要。”全國人年夜代表、內蒙古鄂爾多斯投資控股團體總裁王臻表現，在這個經過歷程中，企業也要積極摸索“產教融會”托育新形式，盡力為員工育兒供給熱心支撐。
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